05-18 新浪家居频道
1998年，因《健康歌》大火的范晓萱登上了央视春晚，一时间全国上下都将“脖子扭扭、屁股扭扭，早睡早起”视为健康的生活习惯。同年她又唱着“3155530都是都是我想你，520是我爱你，000是kissing......”让人们记住了“520”原来还有别样的意思。
如今人们似乎只记住了5月20日是“网络情人节”，表达爱意、登记结婚成为这一天永恒的主题。但其实，5月20日也是TATA木门成立的日子，对于TATA木门而言，这一天更是对员工、对家人大声告白的日子。
浓浓的人情味
今年上半年，疫情的反复成为所有人都绕不过的话题，无论是对大众的生活或是企业的生产都带来了一定的影响。当上海进入封控阶段之时，很多的一线导购都被困在了家中，但尽管如此，在公司的带领下纷纷做起了直播，同时在自己的能力范围之内主动做起了志愿者，作为TATA的家人，似乎在冥冥之中总会将“人”看的更重。
据了解，有位TATA木门的安装师傅担心客户着急，明知业主的小区已经进入封控状态，只要进小区就要进行14+7天的隔离，但作为将客户利益放在首位的TATA家人而言，毅然选择了被隔离在毛坯房中，也要按时完成安装任务。包括大车物流司机被隔离在高速路上、生产出的产品因封控不能送出及时调整到其他生产厂重新定制等等，这不仅仅发生在上海，而是在全国范围内不断上演。而这些真实的场景、真实事件也在感动着每一位TATA木门的家人。
TATA木门官方发出消息，23周年日活动将于5月20日在线上举行，整体流程也都是围绕在“风雨同舟、同心同行”的大主题之下。从暖场的《不放弃》到刚才提到的哪些TATA家人们的真实经历，也将被演绎为微电影在活动上播放，再到TATA木门董事长纵瑞原写给全国TATA家人的一封信，再到来自各个岗位的年轻人们唱给努力生活的自己的《人间》......
对于以往的周年庆活动而言，大多会聚焦在线下，但今年疫情当下，TATA木门的520周年日庆典也移植到了线上。对于TATA木门而言，此时最重要的就是要增加企业的凝聚力，同时通过爱的传递，提升共同抗疫，合力致胜的决心，而每一个环节的巧思无不流露着浓浓的“人情味”。
“员工第一”永恒的核心价值观
TATA木门董事长纵瑞原认为，企业文化是战略，是一种精神力量，员工第一，全国TATA一家人的核心价值观，是TATA最为宝贵的无形资产。创始人吴晨曦同样表示过，一个企业文化的形成，首先是看这个团队的理想，由这个理想转化为我们的价值观就是态度，对人的态度、对钱的态度、对事儿的态度、对社会的态度，对所有事情的态度决定了这个企业的价值观。这个价值观态度下形成了我们工作的行为和生活的行为。
今年的2月15日，TATA木门在北京总部举办了首场企业文化发布会，针对TATA木门原有的企业文化进行了全面、系统的更新与升级，发布了企业愿景：让家居更美，让行业更新；企业使命：做更好的门，给更多的人用；企业核心价值观：员工第一，全国TATA一家人。
确实，23年来，TATA木门始终坚守着“员工第一”的核心价值观，这与绝大多数的企业将“顾客”放在首位的理念，似乎有些“出入”。但仔细回想，企业的经营原点无外乎顾客、股东以及员工，而事实上“顾客第一”实际上是实现利润的主要通路，因此又可以回溯到“股东第一”，这也就说明了企业经营无外乎股东与员工。将股东摆在第一位明显追求的更多的是物质利益，这样一来往往又会忘掉精神层面的追求，而员工第一，实际上是一种唤醒，员工才是关乎企业可持续发展的必要条件。从199年创立之初的3个股东、10万元资金、5个工人、3间窝棚，发展至今TATA木门在全国已经拥有超过2万多名员工，而这背后代表的更是2万多个家庭、近10万人。正如本次周年日活动主导者所言，“我们都是普通的老百姓，从终端导购、到设计人员、服务人员、再到生产人员，都是社会上普普通通的螺丝钉。所做的无论是让利给消费者还是保证终端生产、保证订单，有产品才能实现销售层面的转化，才能保证每一位TATA木门的家人们拥有更好地生活。”
2021年，TATA木门整体增长近30%，其中双十一12.5亿的销售额等也非常亮眼，北京区域全年销售也突破了5亿大关，这一切优秀的业绩背后，不仅仅是强大品牌力、营销力、产品力的加持，隐藏着的更是TATA木门的那股子浓浓的“人情味”。正所谓“父母之爱子则为之计深远”，将“员工第一，全国TATA一家人”视为核心价值观的TATA木门，早已将家人文化、将“人情味”刻在了骨子里，5月20日的23周年日庆典，更是“风雨同舟 ，同心同行”延续“爱与责任”的深情告白。
