第二届北京职工职业技能大赛家具手工木工比赛完美落幕

第二届北京市职工职业技能大赛家具手工木工比赛完美落幕

　　第二届北京市职工职业技能大赛 家具手工木工比赛产生前10名

　　第二届北京市职工职业技能大赛家具手工木工比赛日前在天坛公司结束了全部赛事。由北京市总工会与北京市人力资源和社会保障局、北京市科学技术委员会主办的第二届北京市职工职业技能大赛，共设有32个工种，其中家具手工木工比赛由金隅集团北京天坛股份有限公司承办。

　　本次比赛在6月8日启动后，接收到了来自北京市11家家具制造和装饰装修相关企业的职工和社会上木工爱好者，共计340余人的踊跃报名。大赛成立了北京天坛股份有限公司、北京市龙顺成中式家具有限公司、北京天坛法拉姆装饰材料有限公司、北京长城家具装饰材料有限公司、北京好佳益家具制造有限责任公司、北京东方吉木家具制造有限公司、北京路通木业有限公司、北京市木材厂有限责任公司、北京市建筑装饰设计工程有限公司、北京元盛隆博家具有限责任公司和北京金隅商贸有限公司11个初赛组委会，天坛家具公司成立了复赛及决赛组委会。

　　本次比赛在集团工会等相关部门的指导下，由天坛家具承担比赛组织工作，历时3个月，经过初赛、复赛和决赛3个阶段的理论和实际操作能力考核，10名选手凭借出色的理论基础和过硬的操作技能在比赛中脱颖而出。他们分别来自于天坛家具、龙顺成、长城装饰、北木和元盛隆博。

　　第二届北京市职工职业技能大赛家具手工木工比赛决赛前十名

　　第一名    左万青    北京天坛股份有限公司                    

　　第二名    毕金虎    北京龙顺成中式家具有限公司                 

　　第三名    宋中文    北京市木材厂有限责任公司                    

　　第四名    孟东聚    北京天坛股份有限公司                    

　　第五名    曹华政    北京元盛隆博家具有限责任公司      

　　第六名    王新利    北京天坛股份有限公司                    

　　第七名    王耀民    北京天坛股份有限公司                    

　　第八名    吕三坤    北京市木材厂有限责任公司                    

　　第九名    缪世卫    北京长城家具装饰材料有限公司      

　　第十名    赵日宏    北京天坛股份有限公司

　　手工木工比赛助推行业发展

　　家具手工木工行业在我国有着悠久历史，早在先秦时期就有木匠职业。

　　目前，北京市各大家具及装饰企业的木工从业人员众多，其中不乏技术精湛之人。但也存在着从业人员专业理论知识弱，缺乏系统培训，从业者人员流动性大，在企业中埋头于一线操作，缺乏广阔的舞台供广大木工从业者展示和交流技艺，在一定程度上限制了木工行业的发展。第二届北京市职工职业技能大赛家具手工木工比赛的举行，填补了这一空白，具有深远的意义。

　　对于金隅集团和天坛家具来说，承办北京市级别的职工职业技能大赛，历史上也是首次，凸显了集团和企业在行业中不断上升的总体实力和社会影响力。金隅集团和天坛家具公司在主办部门的指导下，为全市技术工人搭建起学习技术和交流技能的平台，体现出国有企业积极承担社会责任，为家具行业选拔人才，造就新型首都职工队伍，为“人文北京、科技北京、绿色北京”建设所做的实际贡献。

　　对于众多家具手工木工从业人员来说，比赛的举行为他们提供了开阔眼界、展示自我、交流技艺的机会，因此得到了很多机构和业内专家的支持。比赛中除了以单位名义集体报名的选手外，还有来自社会各界的木工爱好者自发报名，他们希望能够在比赛中展示自己，并了解其他从业者的水平，很多选手在比赛后询问组委会这样的比赛以后是否还会举办，并表示还愿意参加比赛，充分说明了比赛对于广大从业者所具有的开拓性意义。

　　对于家具行业来说，即便在机械化程度很高的今天，企业竞争的核心还是人才竞争，大量具有熟练技术的木工人才是企业参与竞争的强大后盾，是各个企业的稀缺资源。在人员流动性非常强的今天，如何培养、选拔和留住技术人才，是各企业面临的共同问题。大赛的举行，为企业发现和挖掘人才提供了机会，为企业培养人才提供了思路。

　　第二届北京市职工职业技能大赛家具手工木工比赛的举行，使家具手工木工行业高调亮相，唤醒了全社会对于传统行业的了解和关注，对于木工行业特别是手工木工从业人员的成长产生重要的助推作用。

　　人才铸就品牌

　　在刚刚获得的第二届北京市职工职业技能大赛家具手工木工比赛前十名选手中，集团下属企业的选手占到九位。多年来，金隅集团及下属企业把人才作为企业的第一资源，关注职工成长，助推职工成才，采取各种举措加速人才培养。

　　集团整合各种社会资源，组织一线职工参加市总工会素质办举办的“农民工大学生助推计划”，多名通过成人高考的农民工，有机会进入市总职工大学，利用业余时间，免费攻读大专课程，并获得学历证书；通过与市总职大合作办学，集团成为“学分银行计划”的第七家试点单位，该项目为一线职工搭建了学习深造的平台，得到了下属企业百余名职工的积极响应。相关工作的开展，使一线职工在为企业服务和奉献的同时，也享受了知识和技能提升的机会，使他们能够结合本岗位的工作需求，在职业技能方面得到长足的进步和发展，为培养优秀的一线员工和技术人才奠定了基础。

　　天坛家具公司作为市总素质办认可的“农民工技能学习基地”，多年来致力于为企业农民工提供学习和发展的空间，不断提高农民工待遇，关注农民工成长，为他们提供岗位成才的空间和机会。随着现代科学技术的突飞猛进，家具制造已经从传统的手工业发展成为具备相当规模的现代化产业，高科技的机器和设备提高了家具生产的效率和质量，尽管在家具制作过程中机器代替了一部分人工，但是在特殊榫卯结构制作、特殊工艺加工等环节，特别是传统红木家具制造中人工起着不可替代的关键作用，在家具行业的发展过程中依然不可或缺。正是认识到这一点，天坛家具公司重视技术人员的成长和培养，很多外来务工人员在天坛家具找到了自己的位置，成为了能够独当一面的技术人才，并在天坛扎根。本次大赛冠军左万青，进入天坛公司15年，从一名普通的工人成长为分厂的技术管理人员，凭借自身的努力，曾经两次被评为优秀生产人员。荣誉的取得和发展空间的增大，是很多木工坚持在天坛工作的原因。

　　近些年，天坛家具公司在丰富外来务工人员精神生活，增强凝聚力方面更是采取了不少措施，如天坛党委开放的“双周影院”活动、与集团工会合办的“农民工流动课堂”以及投资改善集体宿舍的生活居住条件等。通过一系列有效措施，天坛家具公司吸引和留住了众多优秀人才，使天坛家具的品牌历久弥新，经久不衰。