2019-12-26
拥有接近80年历史的Wood-Mode曾经是美国最大的橱柜制造企业之一。
但是公司业绩的下滑，使得其不得不在2019年5月份宣布停止运营，彼时约有1000名员工受到影响。
随后，Wood-Mode被收购，但是由于公司员工是突然失业，并未提前接到60天通知，因此Wood-Mode此举涉嫌违反了美国的相关法律。
针对上述事实，Wood-Mode前员工发起了一次集体诉讼，在集体诉讼的体制下：只要有一人或多人胜诉，那么该集团剩余成员即可自动获得相应赔偿。
这意味着，如果Wood-Mode前员工发起的集体诉讼最后胜诉，那么公司将不得不对1000余人进行赔偿。
原告方表示，员工在被辞退前，应当至少提前60天被告知，因此对于公司违反法律的事实，公司必须做出相应赔偿：支付每位员工60天的工资。
Wood-Mode则在此前所涉及的两起诉讼中表示，60天的提前告知会严重影响公司在破产情况下寻找第三方买家的举措，因此公司认为，在5月份进行的停业，是完全合法的。
Wood-Mode在破产数月后，被美国宾夕法尼亚州的一家公司收购，目前公司的雇员约为235名。
在破产前，Wood-Mode一度跻身北美顶级木制品制造商的名单当中。（来源：77度）
