2015-03-20
年关刚过，企业最忙碌的应该是HR了。近年来经济形势普遍不景气，员工离职率居高不下，年终更是达到高峰。抢夺人才资源、招聘职场精英成为开年重头戏。不知道各行业的HR有没有思考过这样一个问题，为什么在经济前景如此不稳定的局势下，贵公司员工还是毅然选择离开？也许你会说是工资待遇问题，晋升空间受阻等等一系列矛盾引起。归根结底，笔者认为是员工没有归属感，对企业缺乏信任感，不能真正把企业当成家。
据悉，蒙牛乳业、中国人保、人民网、上海大众、华润、京东、腾讯等这些在中国幸福企业排行榜中占有一席之地的企业，用他们各具特色的组织文化、和谐的劳动关系以及创新的福利平台等吸引着各路英雄。即便是像做安卓应用下载和开发的木蚂蚁科技公司这样的小企业，也有着鲜明的互联网文化基因，倡导“像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活”。我们的员工对企业都是有期望值的，这种期望与其个人发展密切联系在一起。当下，只有把人当作最大的资产和成本投入、寻求多元化激励机制，通过提高员工幸福指数来提升效率和效益，才是企业人才竞争的突破口。
幸福企业E-STAR是一套既科学合理又实际可行的，通过提升员工敬业度和幸福指数、推动企业文化落地，提升组织绩效的整体解决方案，对企业实现利润和持续增长起着积极作用。其五大亮点值得你拥有：即时激励、工作协同、福利管理、提升敬业度、企业文化落地。赶快来幸福企业官网www.hrxfqy.com或是拨打幸福热线400-181-5500开启企业幸福之门吧~
