2016-11-04
大刀阔斧改革的第七届筑巢奖，终于在金秋的北京收获了它的果实。5100件余参赛作品中，最终专业类别仅有17件作品获得金奖。今年作品征集和评选的严苛，侧面印证了本届筑巢奖对设计信仰的坚持，以及变革的彻底性。
2016年10月26日，来自全国各地的1000多名设计精英齐聚北京，在有“中国梦发源地”之誉的中国国家博物馆，参加第七届筑巢奖学术论坛暨颁奖盛典，共同见证中国室内设计界至高荣誉的诞生。
爱嘉（上海）建筑工程设计有限公司——设计总监姚天伦荣获办公空间金奖，新浪家居在现场对话姚天伦，将获奖作品以及心得进行分享。
爱嘉（上海）建筑工程设计有限公司——设计总监姚天伦
以下为全部采访实录>>>>>
新浪家居：请问您是第几次参加筑巢奖？捧得金奖，您此刻的心情如何？对您来说又有哪些重要意义？
姚天伦：这是我第一次参加筑巢奖，得知获得金奖的时候，心情百感交集，只能用激动来形容，因为那一瞬间是对我从业17年来工作的认可以及肯定，获奖不仅仅是捧着一个奖杯那么简单的事，它包含了太多太多更深刻的含义。我们每个人都需要行业的肯定，这种肯定就是获奖对于我的重要性，同时也是我在未来设计道路的催化剂和动力。
新浪家居：您的获奖作品是什么？能否简单介绍一下。
姚天伦：我的获奖作品名称是《万科上海总部办公楼室内设计》，这是万科上海新办公室的室内设计的项目。万科上海办公总部原来在一个低密度的建筑园区内，员工都比较喜欢园区的相对私密和便捷的室内动线。新的办公室则是在我们所理解的传统5A写字楼里，空间和动线与之前的办公室相比大相径庭。因此，我们在设计时，希望在不同的建筑空间内，能够提供一个同样熟悉的办公环境。
设计的核心是“开放、共享、交流”。我将传统的格子间打开，利用自然采光形成开放的办公区域，同时将所有办公室内的功能空间集中布置，或通过内部竖向的交通连接，形成大家都可以共享的使用空间，并在办公区域内结合茶水间，就近布置若干休闲空间，增加员工的互相交流沟通。
在这个项目中，我们把竖向园区的理念体现到设计中。通过内部的竖向设计，大家可以很方便地到达屋顶花园、中间层的集中会议区，以及地下室内的员工餐厅。
整体来说，设计结合了原来的办公空间以及动线习惯，并进行了改造升级，业主对我们的设计十分满意。
新浪家居：今年筑巢奖的新变化主要是推动中国青年原创设计力量，作为青年设计师，您希望通过参加筑巢奖自己能有什么样的职业提升呢？
姚天伦：参加筑巢奖，除了提高自身的设计能力之外，还希望能增加行业内的专业交流，包括与材料商供应商、各个专业的设计师，以及工程师的互动交流。作为青年设计师，应该从生活中多看、多想、多交流，这样才会有更多新的设计灵感，并且做出好的设计作品。
【姚天伦——筑巢奖金奖作品欣赏】
