华荣科技李妙华:坚定做专业领域的专业照明

2016-05-30 新浪家居

  2016年5月20日,第六届上海照明科技及应用趋势论坛在上海灯具城隆重召开。此次论坛以“智能照明:资本、设计、供给侧改革”为主题思想。旨在借助论坛会议激发照明企业经营者及跨平台同行参与讨论,从而引起行业关注、社会关注,从供需测结构性改革层面展开智能照明发展新动向、市场新信息、资本新动态,技术新走势,设计新理念的讨论。会议期间,新浪家居采访了华荣科技股份有限公司执行总裁李妙华,以下为采访实录。

  采访嘉宾:华荣科技股份有限公司执行总裁李妙华

  采访时间:2016年5月20日

 采访地点:上海灯具城

华荣科技李妙华:坚定做专业领域的专业照明华荣科技股份有限公司执行总裁李妙华接受新浪家居采访

 新浪家居:李总您好,感谢您接受新浪家居的采访,在跨界融合的背景下,您如何看待照明行业的未来发展?具体到华荣本身又是怎样呢?

  李妙华:现在跨界融合的事实对所有企业的影响都比较大,我们灯具企业也不例外。对我们灯具行业而言,我认为现在智能照明已经成为了不可逆转的发展趋势。

  我认为跨界融合既是挑战也是机遇。近年来,我们的许多技术创新成果也受益于跨界融合。比如我司的智能照明系统,就是在传统灯具的基础上,与电子、数字等技术跨界融合的成果。另外我们的营销模式是直销,直销能够直接地和用户面对面,减少与用户之间不必要的中间环节,充分地和用户进行交流,对用户需求变化做出灵敏的反应,快捷地为用户提供服务。我相信,只要抓好创新与效率两个关键,在跨界整合的背景下,华荣能够发展的更好。

 新浪家居:目前市场竞争十分激烈,在这样的情况下华荣自身的定位是什么呢?

  李妙华:华荣照明产业称为专业照明,我们所谓的专业照明其实就是在特定领域的照明,我们的市场定位不是所有的地方都可以推广我们的产品,而是面向特定的行业,比如石油化工、电力、铁路、部队等使用环境比较复杂,对产品的防腐、防水、防震等性能要求比较高,由于长期从事针对这样特定场所、特定环境开发的特定产品的研制、制造和推广,华荣照明积累了雄厚的技术底蕴和服务经验,这也是华荣强有力的竞争点。

  新浪家居:作为执行总裁,您觉得您个人的魅力跟公司文化的联营点在哪里?

  李妙华:说到个人魅力与企业文化,有人这么说,企业文化某种程度来讲是老板的文化。这句话说对也对,说不对也不对。企业文化的形成跟老板有很大的关系,老板作为企业最高的决策者,他的行为、思想、性格等对企业文化的形成有深刻的影响。但是我认为企业文化不仅仅是老板一个人的文化,它具有普遍性,企业员工尤其是高级管理人员,对企业文化的形成和发展都具有一定的影响。

  作为执行总裁,我希望华荣照明的每个员工都要积极实际企业文化、深入思考企业文化、不断丰富和发展企业文化。就个人而言,我一向主张在工作中要少用硬权力,多用软权力,所谓软权力,实际上就是个人影响力,这与“学习、协作、创新、争先”的华荣精神是完全一致的。

  新浪家居:感谢您接受新浪家居的采访!

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