2019-11-07
小王是广州一家全屋定制企业的招商经理，因为企业发展的原因，小王从7月份建博会之后就开始找工作，想去一家有发展前途的家居建材好公司。
为此，小王在智联招聘、58同城上投了很多简历，也找了几家心仪的公司，官网上搜了邮箱发了简历，但是4个多月过去了，工作还是没有落实。
有一次小薇跟他聊天，他说现在想找一个好工作太难了，要不是现在“骑驴找马”，早就“饿死了”。
其实，小王只是家居建材行业从业人员的一个缩影，像他这样的人太多了，想在家居建材行业找一份比较理想的工作，简直比登天还难。
企业鱼龙混杂，难辨好坏
家居建材行业的品类非常多，企业也非常多，目前整个行业的规模性企业高达上万家，如果不是对行业特别了解的人，根本没有办法分辨企业的好坏。
即使是这个行业的从业人员，因为隔行如隔山，不同品类之间也不是特别了解，顶多有一些上市企业或者龙头企业知名度高一点，其他大多数企业都是“名不见经传”，这就让很多求职者“雾里看花”，不知道该去哪家。
有的时候凭感觉投了简历，等到去面试的时候才发现，这是一家小作坊，整个工厂就没多少人，怎么呆的下去。
说到底，行业太大，靠谱的企业太少，靠谱的职位也就更难找了。
有了吃亏上当的经历，见多了被小企业耽误青春年华的戏码，求职者也就更加谨慎了，轻易不会去一些不熟悉的公司面试。
招聘渠道单一，相对传统
不同于互联网行业和快速消费品行业，家居建材行业即可以算耐用消费品行业，也可以算制造业，整个行业的从业人员水平相对而言不高，高学历人才不足，是个比较传统的行业。
传统体现在招聘上就是渠道单一，基本上家居建材企业只会用58、赶集这种分类信息网站，好一点的会用智联和前程，这主要还是跟企业招聘生产工人较多有关系，营销、运营和招商等人才群体偏小，比重不高，以前没有引起重视。
大部分企业招聘销售类人才，都是靠展会和熟人介绍，还有的企业是靠“挖墙脚”，夸张点的会从竞争对手那里挖一整个部门的人过来。规模大一点企业，宁可花钱找猎头去家电行业物色人才，也不愿意在本行业寻找有能力的牛人。
行业从业人员如果想通过这些方式找到好工作，难度还是比较大的。
人事难当伯乐，沧海遗珠
应聘，人事是第一关，如果人事不称职的话，那么再好的公司，你也别想进。
现在很多家居建材企业的人事都很年轻，都是80后90后，有的人事甚至是95后00后（毕竟人事在家居建材行业一直不被重视，是一个低技术含量的岗位，在很多家居建材企业的职能就是搜搜简历，打打电话）。一个没有太多行业经验的人，会了解这个行业不同岗位对人才的需求么？会知道什么样工作经历的人适合招聘职位么？会从茫茫人海中找到令领导满意的人才么？
相信很多人都有过被人事小白忽悠和不尊重的经历，这也没法怪人家，谁让你连这关都过不去呢？
为什么熟人推荐在家居建材行业的情况很普遍，还不是因为求职者能够不用经过人事，直接跟招聘岗位的领导直接沟通么。这效率多高，什么岗位职责、应聘要求、薪资待遇和晋升空间等等，都能快速的了解到位。
再说了，很多求职者的履历比简历更精彩，几张纸能写明白什么，能力是可以通过几个问题的沟通直接判断的，不是看看简历就能看出来的，如果那样能行得通的话，牛逼的HR岂不是只要坐在办公室就能轻松完成招聘工作了。（来源：微家居）
